林业科技期刊稿源拓展及质量提升

范文帮发表于2020-12-09 23:25:01归属于综合论文本文已影响我要投稿手机版

  一、数据的收集与统计

  以编辑身份登录《湖北林业科技》网站主页,选择“统计分析”功能,在“稿件统计”下选择2015-2019年进行数据检索。

  二、结果与分析

  1.投稿总量分析。从本刊近5年的统计数据来看,2015~2019年总收稿量为1140篇,退稿量286篇(占25.09%),录用量630篇(占比55.26%),送审量419篇(36.75%)。5年中主办单位投稿总量285篇,投稿至《湖北林业科技》总计144篇,占比50%,刚好二分之一。由图1可知:①从投稿数量来看,2015-2019年《湖北林业科技》在投稿前10名(5年投稿总量≥18篇)的单位中,投稿主力军第一梯队为主办单位湖北省林业科学研究院5年投稿比为10.41%-15.32%,总量为144篇;第二梯队为湖北生态工程职业技术学院,总量为57篇。第三梯队为华中农业大学、长江大学、浙江农林大学、湖北省林业调查规划院等7个单位。②从投稿量趋势来看,华中农业大学5年投稿比为(0.74%-3.38%);长江大学5年投稿比为(0-3.86%),浙江农林大学5年投稿比为(0.37%-1.45%),湖北省林业科技推广中心5年投稿比为(0-2.35%),湖北省林业厅林木种苗管理总站5年投稿比为(0-2.35%)。投稿数量基本持平的单位为湖北省林业调查规划院5年投稿比为(1.18%-2.02%);湖北省太子山林场管理局5年投稿比为(0-1.57%);投稿逐步下降的单位为湖北生态工程职业技术学院5年投稿比为(2.75%-7.81%)和湖北省森林病虫害防治检疫站5年投稿比为(0-4.37%)。2.稿件来源分析。(1)按照稿件来源来分:国家级基金资助论文10%~22%,省级基金资助论文12%~44%,其他33%~77.5%。其他类文章波动幅度较大,文章类型差异较大。(2)按照作者来源来分:湖北省内作者占比72%~83%,省外作者17%~28%。省外一般稿件占比也同比上升。(3)从投稿单位来源来看,投稿主力依然为主办单位。其次为湖北生态工程职业技术学院。第三梯队为华中农业大学、长江大学、浙江农林大学、湖北省林业调查规划院等7个单位;从投稿量趋势来看,稳步上升的为华中农业大学、长江大学、浙江农林大学、湖北省林业科技推广中心和湖北省林业厅林木种苗管理总站,近5年高校投稿逐步上升,需要继续扩大宣传,争取吸收更优质的稿源;投稿略有下降的单位为湖北生态工程职业技术学院和湖北省森林病虫害防治检疫站。近5年逐步降低,需要加强同局直单位的横向联系,争取稿件;从文章综合质量来看,主办单位以及华中农业大学、长江大学等高等院校投稿中,项目基金资助文章、试验研究类文章占比略高。农林类高等院校各类项目支持多,文章质量相对高。这是今后本刊约稿的重点。除此之外,市级林科所有持续稳定的稿源,也是投稿主力,不容忽视。例如咸宁市林业科学研究所、宜昌市林业科学研究所、三峡植物园管理处、河南南阳市林业科学研究所等。这也是今后稿件争取的重点和方向。3.稿件类型分析。(1)从稿件组成来看,本刊以自由投稿为主,其中第一部分为省内林业工程系列职称晋升投稿;第二部分为大专院校学生自由投稿;第三部分为推荐投稿;最后一部分为省外自由投稿。约稿占比甚微。这四部分稿件中,以省内林业工程系列职称晋升稿件为多;在大专院校学生自由投稿中,因为硕博士毕业对发表文章有严格的要求,所以这一部分优质稿件难以挽留,比例也不高。还有一部分稿件为业务单位或熟人推荐稿件。需要继续加强局直单位的横向联系,争取稿件。而在省外自由投稿中,实际上很大一部分优质的省外稿件,首先被各大学学报录用,其次各省林业科技瓜分或争取,所以这部分收稿占比不高,质量并不理想。(2)按照文章类型来分:试验研究论文占比32.5%~44%,综述论文0~14%,实用技术论文11%~31%,工作研究及问题探讨21%~48%,其他4%~68%。自2017年期刊整体未分栏目以来,部分文章类型模糊,难界定。目前以优质稿源缺乏及稿件质量下降两大问题凸显。很难吸引有第一手试验数据的研究类和可读性、实操性强的科技文章。新冠疫情期间,投稿数锐减。2020年1月23日~2020年4月13日,投稿数<15篇。在目前稿源和期刊质量均不高的情况下,筹措稿源措施虽多,诸如根据基金项目从高校博士、硕士组稿等措施却并不现实,第一是争取不到,第二对接不上。坐等稿件的局面愈演愈烈,面临的办刊环境十分严峻。

  三、稿源拓展及质量提升措施

  结合目前收稿实情,编辑部每一期要从纷繁复杂的稿件中,抽丝剥茧,理清刊文思路,争取有刊发价值的稿件约稿并设置专栏,保留固定栏目固定篇幅以及林业植物新品种、技术规程等栏目,按照林业学科分类组织稿件;对内容粗制滥造的文章予以退稿,对内容客观真实、有科学性,文本质量有待提高的文章,给予修改;按照一定比例刊发省内职称晋升稿件,优稿优录;妥善处理关系稿、人情稿。这样一些措施虽然司空见惯,我们这里却要老生常谈。1.邀请青年学者,广募林业科技通讯员。国家自然科学基金委数据表明:30~40岁年轻学者正成为学术产出的新动力。很多杂志社通过成立青年编委会或青年工作委员会,增强杂志的发展动力。青年学者精力充沛,审稿速度快,可以主动申请参与期刊同行评议,协助期刊做好质量管控工作[5]。在原有的审稿队伍中,筛选、优选,能够乐于期刊工作,能够撰稿、组稿、审稿,有一定科研工作能力的青年学者或科研工作者,以3~5年为一届。以主办单位具有博士学位或全日制硕士学历的,近10年连续参与科研项目,参与发表核心期刊文章的,有学术潜力、学术成长与发展需求强烈、有科研工作经历的45周岁以下的青年学者为主,有偿推荐稿件、撰稿、组织专栏,其工作量计入绩效考核。适当增加院外大专院校青年教师参与编委工作,达到学者办刊、学术交流的目的。按照林业基础学科(包括森林土壤、化学、水文、气象、地理、生物等)、林木育种、绿化建设、森林经营、森林保护(包括气象灾害、林火等)、森林工程、森林采运与利用(包括木材、林副产品等)、森林树种(包括针阔乔木、特用林、竹)等学科设置编委会成员。每一学科1-2名。真正做到科研机构和科技期刊共发展。在全省林业重点地区(恩施土家族苗族自治州、十堰、黄冈、神农架、咸宁、宜昌)广募林业科技通讯员,具体负责该地区的稿件组织工作。定期向本刊推荐该地区反映林业生产实践的试验研究、综述及研究进展、工作研究及问题探讨、实用技术、林业植物新品种、技术规程固定栏目的文章以及企事业单位宣传等文字材料。2.组约稿件。获取稿件来源环节是办刊的第一环节,科技期刊的发展需要优秀稿件做支撑。针对目前稿源现状,分级分类向主办单位、局直单位以及项目合作单位约稿。鼓励主办单位科研人员把高水平的研究论文发表在国内各级核心期刊,引导科研人员撰写实用技术以及实操性强的文章发表本刊。以合作项目为依托,加强与局直单位和地市州林科所的交流和联系;第一,发挥编委及青年学者的学术优势导向性组约稿件。编委一般是本专业领域省内外知名专家,对本学科的国内外研究重点领域、重点方向与趋势有充分的关注,通过编委的学术优势在自己专业领域推荐优秀科研团队进行组约稿,具有很多的学术导向性。第二,筛选并建立优质论文作者库定向性约稿。编辑部针对历年投稿的作者,甄别和筛选,并对其研究领域跟踪调查,建立稳定的优质作者群,定期抛出主题征稿。并给予版面费优惠。第三,跟踪学术性会议专题性约稿。期刊青年编委会成员或科技期刊编辑可以通过参与学术会议,了解学科领域的研究动态,进展和研究热点,进行专题性约稿。结合本刊实情,期刊主办单位内的青年编委应主动参与学术会议,并根据会议报告的主题以及与会专家,千方百计的针对本刊方向组约稿,并对有意向专家表达约稿诚意、邀约稿件的研究方向及编辑部的优惠条件。3.改选编委会、召开编委会议。林业科技期刊的一系列活动属于学术活动,因此,编委是期刊的灵魂,只有依靠、依赖、服务编委,才能办好科技期刊[6]。本刊现有编委45名,大部分为十多年前主办单位主要领导邀请,很多编委人事变动,改选工作迫在眉睫。具体措施:一是在结合主办单位、项目合作单位以及主要投稿单位,考虑编委意愿,邀请并筛选有连续科研工作实绩的专家学者成立学科分布合理的编委会,并定期召开编委会议,每一届编委结合自己的研究方向分别给出重点选题议题。设置专栏,专家约稿,推荐稿件。在编委会的领导下,开展期刊日常学术内容组织、加工和筛选、编辑工作。并以3~5年为届,定期改选,避免编委会的形式化。编辑部要密切与各编委、青年学者、通讯员的联系,加强编委会各项基本制度建设,构建编委动态管理模式、建立编委考核体系与激励机制、明确编委权利和义务(如图2)。

  作者:郑京津 王瑞文 田瑞 唐岚 黄颖 单位:湖北省林业科学研究院

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